兵隨將轉 無不可用之才

兵隨將轉 無不可用之才

　繼企管運行部副經理、紅梅糧庫副主任等管理崗實施公開競聘之后，為選拔出更多能夠推動企業大踏步前進的適用人才，為那些有才華、肯作為、敢擔當、想發展的員工提供施展平臺，實踐黨委提出的“兵隨將轉，無不可用之才”選人、育才理念，公司將新近成立的資本運營部的副經理和兩個綜合業務崗位全部拿出，在公司內部開展公開競聘。

　　8月14日至24日，歷時10天時間，經過理論考試、面試答辯、群眾評議等環節，最終從21名參聘人員中選拔出符合崗位條件、群眾認可的副經理1名，綜合業務員2名，公司第一個通過競聘上崗組建的業務團隊由此產生。

　　去行政化，高管以下人員逐步推行市場化選聘和契約化管理，建立員工培訓與成長激勵長效機制，是增強國有企業活力的必然要求。作為公司深化人力資源改革的一項重要內容，競聘上崗不僅可以為廣大員工提供公平競爭、展示自我的平臺，而且還可以增強危機意識、激勵廣大員工積極上進。同時，通過競聘上崗還可以發現并培養更多后備人才，充實公司人才庫。我們是創業者，更要做行業引領者，而隊伍建設是關鍵所在。我們將不斷改革創新人事管理制度，從培訓入手，做到人盡其才，培養打造一支業務精、能力強、敢拚搏的人才隊伍，為公司發展提供不竭動力。